Frage: «Warum arbeiten Sie mit Ady Berlinger, dominomatch?»
«I wish - you deliver
Einfach, zuverlässig und rasch
Passendes Preis-/Leistungsverhältnis
Glaubwürdig und transparent»«Bis jetzt hat er mich jedes Mal gut beraten, Leute vorgeschlagen, jemanden gefunden. Herr Berlinger hat den Willen, Lösungen zu finden und Lösungen zu verkaufen. Er hat keine Angst, Kandidaten zu suchen, dort, wo sie zu finden sind. Herr Berlinger braucht niemanden, der ihm sagt, wie es zu funktionieren hat, er nimmt den richtigen Werkzeugkasten.»
«Herr Berlinger hat sich rasch in unsere «Materie» eingearbeitet und punktgenau die richtigen Kandidaten gebracht.»
«… in Rekordzeit das Team ergänzt, so dass wir die Vorgaben in unserem Kundenprojekt erfüllen können.»
«Du hast ein sicheres Gespür für die Menschen und in unserem Fall den passenden Profitcenterleiter gefunden. Dieser geniesst die Akzeptanz seiner Mitarbeiter und ist in Kürze ein geschätzter Kollege in unserer Geschäftsleitung geworden.»
«Dank Ady Berlinger war unser Sales-Team nach einem Monat komplett – danke für das coole Consulting!»
«… hat bewiesen, dass er den komplexen Auftrag versteht und punktgenau geliefert…»
«Wir haben mehrere Monate erfolglos selber gesucht, dank ihnen sind wir fündig geworden, danke und gerne wieder.»
«… weiss um den Bedarf von unterschiedlichen Mitarbeitern bei einem Start-up, wie wir es sind, und einer langjährigen etablierten Firma.»
«Wir spürten Ihre Erfahrung im Rekrutieren. Die Auswahl der Kandidaten reflektierte dies.»
«Ich bin beeindruckt. Sein Versprechen 2-3 Kandidaten in 1-2 Monaten zu finden hat er mehr als erfüllt. Die Auswahl aus den vielen geeigneten Kandidaten ist uns nicht leicht gefallen.»
«… die Entlastung für die Linie und das HR war enorm, danke Ady!!!»
«Der Match, den dominomatch hervorbrachte, war 100%»
«Mit Bodenständigkeit und der Fähigkeit komplexe Sachverhalte auf das wesentliche zu reduzieren, hat er die richtigen Verkäufer geholt.»
«… wohltuend direkt, wenn auch manchmal unbequem, haben Sie die Anforderungen an das zu suchende Kadermitglied analysiert, ergänzt und wo nötig hinterfragt. Die präsentierten Lösungen, also letztendlich die Kandidaten, waren weitsichtiger als wir anfangs planten.»
«Man merkte and der Auswahl (Anmerkung dominomatch: der Kandidaten), dass jeder Kandidat persönlich interviewt wurde, dass viel Zeit und Herzblut investiert wurde.»
«Die Zeit, die wir eingespart haben, weil wir nicht selber das Bewerberscreening machen mussten, war enorm und in der gegebenen Situation sehr wertvoll…»
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